岗位职责：

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；

2、负责商场员工入职、转正、异动、离职手续的办理；

3、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

4、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；

5、负责商场行政管理工作，协助制定并执行年度行政作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用；

任职要求：

1、人力资源、行政等管理类相关专业，本科及以上学历，条件优秀者可放宽条件；

2、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

3、有一定人际沟通、协调、组织能力、应变能力，团队合作精神、责任心强；

4、具有良好的文字功底、公文写作能力及掌握财务基础知识；